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公司积极参与各类科技展会和论坛，举办产品体验活动，加强与消费者的互动。通过与其他企业的合作，智能科技产品逐渐得到了更多的曝光和认可。
就在公司全力推进智能科技业务的时候，内部管理也出现了一些问题。随着业务的多元化和团队的扩大，部门之间的沟通和协作变得愈发复杂，决策效率低下。
“小明，各部门之间的协调不畅，导致项目进度严重滞后，我们需要重新梳理内部流程。”运营总监说道。
小明意识到问题的严重性，立即组织了一次全面的内部管理改革。他引入了先进的项目管理工具和方法，明确了部门职责和工作流程，加强了跨部门沟通和协作机制。
“我们要打破部门壁垒，形成一个高效协同的整体，共同为公司的目标努力。”小明在内部会议上强调。
经过一段时间的调整和磨合，公司的内部管理逐渐优化，工作效率大幅提升。
然而，新的竞争对手也不断涌入智能科技领域，市场竞争愈发激烈。一些竞争对手凭借低价策略和快速的市场反应，抢占了部分市场份额。
“小明，竞争对手的价格战对我们造成了很大的冲击，我们的产品在价格上没有优势。”销售经理着急地说道。
小明冷静地分析道：“价格不是唯一的竞争手段，我们要突出产品的品质和差异化特点，提供更优质的服务和售后保障。同时，加快产品的更新换代，保持技术领先。”
研发团队加快了创新步伐，不断推出具有独特功能和卓越性能的新产品。销售和服务团队也更加注重客户需求，为客户提供个性化的解决方案和贴心的服务。
在这个过程中，小明也不忘关注员工的福利和发展。他深知员工是公司最宝贵的资产，只有让员工满意，公司才能持续发展。
“我们要为员工创造更好的工作环境和发展空间，让他们在为公司贡献的同时，也能实现自己的价值。”小明说道。
公司提高了员工的薪酬待遇，完善了福利制度，还为员工提供了更多的晋升机会和职业培训。员工们的积极性和创造力被充分激发，为公司的发展注入了强大的动力。
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