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刘文进被免职的消息，很快传遍了全矿，他的离开让采煤区的职工们人心惶惶，大家对吴前进的做法充满了不满。
与刘文进遭遇相似的，还有技术科科长张华。
张华是山南矿的技术骨干，对煤矿的地质情况了如指掌，对设备改造和技术创新也贡献很大。
但他曾在一次设备采购会议上，对吴前进指定的供应商提出质疑，认为其产品质量不过关且价格过高。这让吴前进怀恨在心。
于是，吴前进借机构改革和领导班子调整之机，以“技术方向错误，导致资源浪费”为由，将张华降为了普通技术员。
张华满心委屈，却也无力改变现状，经常借酒消愁。
像刘文进、张华这样被调整下来的领导干部，还有很多。
当然，有调整下来的，就有调整上去的。
别的不说，一个吴前进的远房亲戚吴大志成了采煤区的新区长，一个和吴前进关系不错，刚刚大学毕业参加工作没多久的矿务局副局长的孩子关喜，成了新的技术科科长，矿工会维权部干事兼工会会计刘爱香，成了矿财务科副科长，就连洗煤厂女工林晓燕，也成了行办室干事。
这些被调整下来的的领导干部，都是山南矿的中流砥柱，他们的离去，让许多干部职工们感到心寒。
而那些被调整上去的领导干部，几乎没有几个人认可，毫无威信可言，不仅没有起到良好的导向作用，反而严重败坏了企业风气。
大家私下里议论纷纷，对吴前进的所作所为十分不满，但在他的权威之下，只能敢怒不敢言，担心自己也成了他的“改革对象”。
第一阶段的机构改革完成后，整个山南矿的气氛很是压抑，干部职工们的工作积极性受到了极大打击，曾经充满活力的煤矿，很快变得死气沉沉。
为了妥善安置因机构改革而调整下来的领导干部，吴前进还专门成立了老干部科。
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